哺乳期是女性员工特殊生理阶段，为了保障母婴健康，国家规定了哺乳期女职工享受一定时长的带薪哺乳假。那么，企业员工哺乳期放假工资怎么发放呢？
一、国家规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第四十八条规定，对哺乳未满1周岁的婴儿的，其所在单位应当给予1小时/天的哺乳时间，哺乳时间计为工作时间，工资照发。
二、实际发放方式
在实际操作中，对于哺乳期员工放假工资的发放方式主要有两种：
1、计入原工资
按照法律规定，哺乳时间计为工作时间，哺乳期员工的工资应照常发放，即哺乳期假期间工资与原工资保持一致。
2、按小时发放
一些企业会根据实际情况，按照哺乳期员工实际哺乳的时间发放工资。例如，哺乳时间每天1小时，员工实际哺乳时间为20天，则工资按20小时计算发放。
三、工资发放标准
哺乳期员工放假工资的标准应参照员工原工资水平，具体包括：
1、基本工资
基本工资部分应照常发放，不得低于原基本工资水平。
2、绩效工资
绩效工资一般不计入哺乳期工资，除非企业有特殊规定。
3、其他福利待遇
员工在哺乳期放假期间，应享受与在岗人员同等的福利待遇，如五险一金、住房补贴等。
四、注意事项
1、哺乳期放假时间
哺乳期放假时间从婴儿出生之日起计算，至婴儿满1周岁止。
2、哺乳时间安排
哺乳时间一般安排在上午和下午上班期间各1小时，具体时间可根据员工实际情况协商确定。
3、病假不影响哺乳时间
员工因病休假期间，不影响哺乳时间的计算。
4、哺乳假不得扣除奖金
哺乳假期间，企业不得以奖金发放为由扣除员工工资。
