当员工遭遇工伤，除了医疗费、误工费等补偿外，是否能获得全额工资是一个备受关注的问题。本文将为您详细解答，下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿全额工资吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，由所在单位按其受伤前的工资标准支付其工资。也就是说，在工伤职工治疗期间，其可获得全额工资。
需要注意的是，全额工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等正常工资收入。不包括奖金、津贴、补贴等非正常工资收入。
二、工伤赔偿期间工资计算
工伤赔偿期间工资的计算公式如下：
全额工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资
在计算全额工资时，应以工伤发生前12个月的平均工资为基数。如果工伤职工工龄不足12个月的，则以其实际工龄为基数计算。
三、工伤赔偿工资发放
工伤赔偿工资应由工伤职工所在单位按月发放。发放时间不得迟于工伤保险待遇支付期。
如果工伤职工所在单位未及时发放工伤赔偿工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
工伤职工在治疗期间，可获得所在单位支付的全额工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等正常工资收入。全额工资的计算基数以工伤发生前12个月的平均工资为准。工伤赔偿工资应由所在单位按月发放。
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