工伤赔偿涉及到多种因素，计算赔偿金额时需要综合考虑。本文将详细介绍工伤结案赔偿计算方法，帮助您了解自己的权益。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤结案怎么计算赔偿
1. 停工留薪期工资
从受伤之日起至治疗终结或定残之日，停工留薪期内的工资，由用人单位按原工资标准支付。
2. 医疗费
包括工伤医疗、康复和辅助器具费用。所需费用由工伤保险基金支付，超出部分由用人单位负担。
3. 一次性伤残补助金
根据伤残等级评定结果，由工伤保险基金一次性支付。伤残等级分为十级，一级伤残补助金最高，十级伤残补助金最低。
4. 一次性伤残就业补助金
适用于一级至四级伤残且丧失劳动能力的伤员。补助金标准依据伤残等级和当地平均工资计算。
5. 伤残津贴
适用于五级至十级伤残的伤员。津贴标准根据伤残等级和当地平均工资计算，按月发放。
6. 精神损害抚慰金
由用人单位按一次性伤残补助金的20%支付。
7. 丧葬费
工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿金计算标准
残疾补助金计算标准：
补助金 = 本年度全省职工平均工资 × 伤残等级 × 12
就业补助金计算标准：
补助金 = 本年度全省职工平均工资 × 伤残等级 × 12 × 当地就业率
伤残津贴计算标准：
津贴 = 本年度全省职工平均工资 × 伤残等级 × 20%
三、有争议的工伤赔偿如何解决
如果与用人单位对赔偿金额存在争议，可以向以下机构申请调解或仲裁：
工伤仲裁委员会
当地劳动人事争议仲裁院
人民法院
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
