在工伤赔偿案件中，企业承担的部分赔偿责任是有期限的。根据《工伤保险条例》第41条规定，企业应当自职工发生工伤之日起30日内，向职工一次性支付工伤医疗费、工伤津贴、伙食补助费等费用。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿企业承担部分有期限吗？
根据《工伤保险条例》第41条，企业应当自职工发生工伤之日起30日内，一次性支付以下费用：
1. 工伤医疗费
2. 工伤津贴
3. 伙食补助费
需要注意的是，30天的期限是从职工发生工伤之日起计算的，而不是从职工被认定为工伤之日起计算的。企业应及时向职工支付上述费用，避免承担逾期付款的责任。
二、工伤赔偿企业承担医疗费期限
根据《工伤保险条例》第36条，工伤医疗费包括治疗工伤和职业病的医疗、康复、辅助器具费用等。企业应当自职工发生工伤之日起30日内，一次性支付工伤医疗费。
如果工伤职工在30日内不能一次性支付工伤医疗费，企业应当分期支付。具体分期支付的期限和方式，由企业与职工协商确定。
三、工伤赔偿企业承担停工留薪期工资期限
根据《工伤保险条例》第40条，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期自受伤之日起计算，至职工经治疗伤情稳定后恢复工作止。
需要注意的是，停工留薪期最长不得超过24个月。超过24个月，仍需治疗的，治疗费用按照工伤医疗费规定执行。
工伤赔偿企业承担的部分赔偿责任是有期限的。企业应当及时支付工伤医疗费、工伤津贴、伙食补助费等费用，避免承担逾期付款的责任。
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