全资子公司发放工资的方式通常有两种：从母公司发放和独立发放。
一、从母公司发放
(1)由母公司统一发放工资：母公司将全资子公司的工资直接计入自己的工资表，并统一向员工发放。这种方式比较简单，但会增加母公司的负担。
(2)母公司代发工资：母公司与全资子公司签订代发协议，由母公司代发子公司员工工资。这种方式既减轻了子公司的负担，也保证了工资及时发放。
二、独立发放
(1)子公司独立发放工资：全资子公司拥有独立的财务系统，自行发放员工工资。这种方式体现了子公司的独立性，但也需要子公司具备较强的财务管理能力。
(2)子公司委托第三方发放工资：全资子公司委托第三方人力资源公司或代理机构代发员工工资。这种方式不仅节省了子公司的成本，还增强了工资发放的专业性。
影响因素
影响全资子公司发工资方式的因素主要有：
(1)子公司的规模和业务性质
(2)母公司的管理模式
(3)财务管理能力
(4)成本控制要求
建议
建议选择与全资子公司的实际情况相匹配的发工资方式。对于规模较小、财务管理能力较弱的子公司，可以考虑从母公司发放工资；对于规模较大、财务管理能力较强的子公司，可以考虑独立发放工资。
注意
全资子公司发放工资必须遵守相关法律规定，包括《劳动法》和《工资支付暂行规定》。建议在发放工资前与相关部门进行沟通，确保合规。
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