一、工伤要离职才赔偿吗
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根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间和停止工作休息期间，用人单位应按照其本人原工资标准支付工资。这意味着，工伤职工在治疗期间和停止工作休息期间无需离职即可获得赔偿。
二、工伤停工留薪期限
工伤停工留薪期限分为三个阶段：
治疗阶段：自受伤之日起，至治疗终结之日止。
康复阶段：自治疗终结之日起，至劳动能力鉴定之日止。
劳动能力鉴定阶段：自劳动能力鉴定之日起，至用人单位安排其工作之日止。
三、工伤期间职工的权利
工伤期间，职工享有以下权利：
接受治疗和康复
获得工资赔偿
劳动关系不受影响
劳动能力鉴定
获得工伤保险待遇
注意：若用人单位要求工伤职工离职才能获得赔偿，属于违法行为。职工可向工伤保险管理部门、劳动监察部门或法院投诉。
工伤职工无需离职即可获得赔偿。用人单位应按照工伤保险条例规定支付工伤职工的工资和工伤保险待遇。若用人单位要求工伤职工离职才能获得赔偿，属于违法行为，职工可依法进行维权。
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