员工在入职一家公司时，公司往往会在应聘时承诺一定的工资福利待遇。在实际工作后，员工却发现工资与应聘时承诺的不一致，这该如何处理呢？
一、核实工资协议
员工应核实是否存在书面工资协议。如果公司在应聘时出具了明确的工资协议，且该协议中载明了具体的工资数额，那么员工可以此为依据与公司协商。
二、走内部申诉渠道
如果不存在书面工资协议，或者协议中没有明确的工资数额，员工可以走内部申诉渠道，向公司相关部门提出申诉。通常情况下，公司会有专门的申诉机制，如人力资源部或工会组织。
三、收集证据
在走内部申诉渠道的员工应收集相关证据，如应聘时与公司的沟通记录、入职时的劳动合同等。这些证据将有助于员工证明公司违反了应聘时的承诺。
四、申请劳动仲裁
如果内部申诉无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据员工提供的证据，对公司是否违反了应聘时的承诺做出裁决。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁裁决对员工不利，员工还可以提起民事诉讼。民事诉讼程序较为复杂，需要专业的法律知识，建议员工咨询律师寻求帮助。
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