工伤私了协议是指在发生工伤事故后，工伤职工与用人单位私下达成赔偿协议，不再申请工伤认定和工伤保险待遇。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤私了协议有赔偿吗？
一般情况下，工伤私了协议是不受法律保护的，也不会产生法律效力。即使私了协议中约定有赔偿，工伤职工也无法通过法律途径要求用人单位履行赔偿义务。
二、工伤私了协议的危害
1. 影响工伤保险待遇：工伤私了后，职工无法申请工伤认定和工伤保险待遇，如医疗费、误工费、伤残待遇等，经济损失将无法得到保障。
2. 损害职工合法权益：用人单位可能利用私了的机会，以低额赔偿压迫职工放弃合法权益，侵害职工的合法利益。
3. 逃避法律责任：用人单位通过私了逃避法律责任，导致职工无法得到公正合理的赔偿。
三、工伤私了协议的注意事项
如果不得已需要进行工伤私了，职工应注意以下事项：
1. 慎重考虑：充分了解工伤私了的后果，权衡利弊后谨慎做出决定。
2. 协商合理赔偿：针对自己的伤情和经济损失，协商合理、足以弥补损失的赔偿金额。
3. 协议内容详尽：协议中应明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等细节，并保留书面证据。
4. 寻求法律咨询：在协商私了协议之前，建议咨询专业律师，了解自己的合法权益和相关法律规定。
工伤私了协议不受法律保护，建议职工慎重考虑。在不得已的情况下私了，应协商合理赔偿，并保留书面证据。工伤私了协议的危害不容忽视，职工应优先通过工伤认定和工伤保险渠道维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
