公司非法集资员工的工资怎么处理，主要取决于以下几个方面：
一、公司是否具有偿还能力
如果公司具有偿还能力，员工有权要求公司支付拖欠的工资。公司可以通过变卖资产、向银行贷款等方式筹集资金，支付工资欠款。
二、员工是否参与了非法集资活动
如果员工参与了公司的非法集资活动，那么员工对非法集资款项的追索权可能会受到限制。这是因为员工的行为被视为与公司存在共谋关系，可能承担一定的法律责任。
三、政府部门的处置
政府部门对非法集资案件的处置也会影响员工工资的处理。如果政府部门介入并对公司进行清算，可能会将员工的工资纳入清算程序中，由清算组按照法律规定分配。
四、劳动者的维权途径
如果员工的工资被拖欠，可以通过以下途径维权：
向公司所在地劳动保障部门投诉；
向法院提起劳动仲裁；
向人民法院提起民事诉讼。
值得注意的是，劳动者维权需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。例如，劳动合同、工资发放记录等。收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼，可以最大程度地保障自己的合法权益。
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