兼并是企业合并的一种形式，当企业发生兼并时，原有岗位的工资调整也是一个重要问题。兼并岗位的工资调整一般遵循以下原则：
一、兼并前岗位工资水平
兼并前，原有岗位的工资水平是确定兼并后岗位工资调整的重要参考依据。兼并方会根据原有岗位的薪酬水平和行业市场平均工资水平，确定新的岗位工资范围。
二、技术水平和经验
技术水平和经验也是影响兼并岗位工资调整的重要因素。兼并方会对原有岗位的员工进行评估，根据其技术水平和经验确定相应的工资调整幅度。
三、市场供求关系
市场供求关系对兼并后岗位工资调整也有一定的影响。如果市场上相关岗位的人才供不应求，兼并方可能会提高岗位工资以吸引人才。
四、协商一致
在兼并岗位工资调整的过程中，协商一致原则非常重要。兼并方和原有员工代表可以共同协商，确定合理的工资调整方案，以保证双方的利益。
五、法律法规
兼并岗位工资调整必须遵守相关法律法规的规定。例如，我国《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
兼并岗位工资调整是一个综合性问题，需要综合考虑多种因素，做到公平公正。以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
