一、工伤引产有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果女职工在怀孕期间或分娩后一年内，因工伤导致流产、早产或引产，可以认定为工伤。工伤引产是有赔偿的。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
赔偿项目包括：
医疗费用：因工伤引产产生的全部医疗费用。
误工费：因工伤引产导致不能工作的，按照职工月工资标准支付误工费。
营养费：按照职工所在设区市上年度职工月平均工资标准的15%支付。
护理费：需要护理的，按照实际发生的费用支付护理费。
一次性伤残补助金：按照职工伤残等级和所在设区市上年度职工月平均工资标准计算。
一次性医疗补助金：按照职工所在设区市上年度职工月平均工资标准的6个月支付。
二、工伤引产是否属于单位全责？
是否属于单位全责需要根据具体情况判断：
如果引产是由于女职工自身原因造成的，如胎儿畸形、母体疾病等，则不属于单位全责。
如果引产是由于单位未履行保障女职工身体健康和安全义务造成的，如劳动强度过大、工作环境有毒有害等，则属于单位全责。
三、工伤引产赔偿金额怎么计算？
工伤引产赔偿金额的计算需要根据职工的实际情况和相关规定进行，具体计算方法如下：
医疗费用：按照实际发生的费用计算。
误工费：按月工资×误工天数。
营养费：按照上年度职工月平均工资标准的15%×误工天数。
护理费：按照实际发生的费用计算。
一次性伤残补助金：按照伤残等级和上年度职工月平均工资标准计算。
一次性医疗补助金：按照上年度职工月平均工资标准的6个月计算。
工伤引产是可以获得赔偿的，赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。是否属于单位全责需要根据具体情况判断。工伤引产赔偿金额的计算需要根据相关规定和职工的实际情况进行计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
