工伤期间,劳动者与用人单位之间的劳动合同关系存续,即便劳动者提出了辞职,也不能免除用人单位的赔偿责任。对于工伤期间辞职的劳动者,其享有的赔偿权利包括,下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤期间辞职了还有赔偿吗?
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在解除劳动合用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金和生活费。即使劳动者在工伤期间辞职,也享有上述赔偿权利,但需要符合以下条件:
1、劳动者在工伤发生后提出辞职;
2、劳动者已办理工伤认定手续;
3、劳动者的辞职原因并非因工伤事故所致。
二、工伤期间辞职了还有医疗费吗?
工伤期间辞职的职工,其医疗费用仍由用人单位承担。医疗费用包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费用等,具体标准由当地社会保险行政部门规定。劳动者应及时向用人单位提交医疗费用的相关单据,用人单位不得拒绝支付。
三、工伤期间辞职了还有工伤保险吗?
工伤期间辞职的职工,仍享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者应向用人单位提交工伤保险申报材料,用人单位应及时为劳动者办理工伤保险手续,确保其享受应有待遇。
工伤期间辞职的劳动者,仍享有工伤赔偿、工伤医疗、工伤保险等权利,但需要满足相关条件。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。