单休公司的工资计算方式与五天工作日的公司略有不同，通常以月薪的形式发放，且计算时需要考虑单休工资、加班费、福利津贴等因素。
一、单休工资
单休工资是指享受每月单休制的员工每月所获得的固定薪酬。单休工资的计算方法通常是将月薪除以21.75，得出每小时的时薪，再乘以当月实际工作的小时数。例如，月薪为8000元的员工，在当月单休的情况下，其每小时时薪为8000元÷21.75=368.42元，若当月实际工作小时数为176小时，则单休工资为368.42元×176小时=64793.12元。
二、加班费
单休公司员工在单休期间加班，需要按照法定规定支付加班费。加班费的计算方式通常是将时薪乘以加班小时数，再乘以相应的倍数。例如，法定节假日加班支付三倍工资，即时薪×加班小时数×3；周六加班支付双倍工资，即时薪×加班小时数×2。
三、福利津贴
单休公司通常也会提供福利津贴，如五险一金、带薪年假、高温补贴等。福利津贴的计算方法根据具体的福利政策而定，通常由公司统一标准。
四、特殊情况
在特殊情况下，单休公司的工资计算也可能会有所不同，如员工病假、事假、出差等。这些情况下的工资计算需要根据公司的相关规定具体处理。
五、适用范围
单休工资的计算方法适用于所有享受每月单休制的单休公司员工。需要注意的是，不同行业和地区可能存在不同的工资计算标准，具体以所在公司的规定为准。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
