当你遇到工资纠纷时，去劳动局要钱工资表是维护自身权益的重要途径。以下是如何操作的详细步骤：
一、搜集证据
求职面试记录、劳动合同、工作打卡记录、工资条、内部通知文件、转账记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
二、填写仲裁申请表
到劳动局领取并填写劳动争议仲裁申请表，写明申请人、被申请人、仲裁请求、事实理由和证据清单。
三、提交材料
将准备好的证据和仲裁申请表一并提交至劳动局劳动争议仲裁委员会。
四、等待受理
劳动局会在7天内对材料进行审查，符合条件的仲裁申请将被受理，并向当事人送达受理通知书。
五、开庭审理
开庭日期一般在受理后30天内，当事人须按时出庭。庭审时将对证据进行质证，并由仲裁员主持调解。
六、调解或裁决
如果调解成功，仲裁委员会将出具调解书；如果调解不成功，将作出裁决书。
七、执行裁决
裁决书生效后，如果被申请人拒不履行，申请人可以申请法院强制执行。
温馨提示
1. 提交工资表时，要确保工资表真实、完整，并有公司盖章。
2. 劳动局一般会提供免费的法律援助，如有需要可向其咨询。
3. 如果劳动局受理后无法调解成功，建议聘请律师代理仲裁或诉讼。
4. 劳动争议的诉讼时效为一年，自权利被侵害之日起计算。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
