遭遇工伤是件不幸之事，如何获得合理赔偿至关重要。本文将为您详述工伤赔偿协商全攻略，助您维护自身权益。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿怎么协商
1. 协商原则：双方本着公平公正的原则，充分协商，达成一致意见。
2. 协商程序：首先由劳动者或其代理人提出赔偿要求，企业应当在规定期限内做出答复。如双方不能协商一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准根据工伤严重程度、劳动者收入情况等因素确定。
4. 协商技巧：准备充分，了解相关法律法规；收集证据，证明工伤与工作有关；善于沟通，合理表达诉求；必要时寻求法律援助。
二、拿20万伤残赔偿金秘诀
1. 确定伤残等级：工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定后，会确定劳动者的伤残等级，这是计算赔偿金的基础。
2. 计算赔偿基数：赔偿基数一般为工伤发生前12个月的平均工资。
3. 适用标准：根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，最高可达60个月的工资。
4. 协商策略：在协商过程中，可以争取更高的赔偿额度，但需要提供合理依据，如工伤造成严重影响，或劳动者收入较高。
三、工伤赔偿50万以上怎么协商
1. 重大工伤认定：工伤经鉴定为一级至四级伤残，或者导致劳动者死亡，属于重大工伤，可获更高赔偿。
2. 追加赔偿：除法定赔偿外，劳动者还可以要求企业追加赔偿，如精神损失费、护理费、后遗症鉴定费等。
3. 协商技巧：充分调查取证，收集证据证明工伤严重程度。聘请律师代理，专业律师熟悉法律规定，具有丰富的谈判经验。
工伤赔偿协商涉及诸多法律问题，劳动者应充分了解相关规定，并善用协商技巧。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
