工伤的发生对于受伤者和企业来说都是一件极大的不幸,受伤者医疗费用高、收入减少,企业需要支付赔偿金、罚款等费用,如何最大限度地保障受伤者的权益,避免企业的损失,就成了一个迫切需要解决的问题。本文将围绕工伤补偿的展开介绍,帮助您了解在发生工伤后应该如何维权。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤怎么办赔偿
1. 第一时间报工伤
在工伤发生后,一定要第一时间向单位报工伤,并保存好相关的证据,如工伤认定书、诊断证明书等。
2. 申请工伤认定
单位在收到工伤申请后,应当及时启动工伤认定程序。工伤认定由当地人社局负责,受伤者或其近亲属可以向人社局提出申请。
3. 申请劳动能力鉴定
工伤认定后,受伤者应当及时申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。劳动能力鉴定由指定的鉴定机构负责。
4. 申请工伤待遇
劳动能力鉴定完成后,受伤者可以根据伤残等级申请相应的工伤待遇,包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、工伤如何申请医疗补助
1. 医保报销
工伤医疗费用可以享受工伤医疗保险报销。受伤者持工伤认定书到指定的工伤医疗保险定点医院就诊,可享受工伤医疗待遇。
2. 单位垫付
如果受伤者不在定点医院就诊,则需要由单位垫付医疗费用。单位可以凭相关票据向人社局申请工伤医疗费用补偿。
3. 一次性费用补助
对于工伤医疗费用超过基本医疗保险规定的,可以申请一次性工伤医疗费用补助。
三、工伤如何申请误工补助
1. 工伤期间工资福利
工伤期间,受伤者可以享受工伤期间的工资福利待遇,由单位继续支付。
2. 误工补助金
对于工伤后不能继续工作的,可以申请误工补助金。误工补助金的标准为工伤前工资的80%。
3. 待遇变化
如果工伤导致受伤者的劳动能力下降,导致其工作岗位或工资待遇发生变化,可以申请相应的工伤待遇调整。
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