工伤是职工在工作中受到事故伤害或患职业病，从而导致暂时或永久丧失劳动能力的事故。在工地上受伤期间的工资计算方式如下：
一、工伤认定期间工资
工伤认定时，工资按职工受伤前12个月的平均工资计算。如果职工受伤前不满12个月的，按职工实际工作时间的平均工资计算。
二、停工留薪期工资
在工伤期间，职工享有停工留薪期待遇。停工留薪期的工资按照职工受伤前工资的标准发放。
三、丧失劳动能力后工资待遇
如果职工因工伤丧失劳动能力的，其工资待遇根据伤残等级确定：
1、一级至四级伤残：按职工受伤前工资的90%发放；
2、五级至六级伤残：按职工受伤前工资的80%发放；
3、七级至十级伤残：按职工受伤前工资的70%发放。
四、伤残津贴
如果职工因工伤致残，丧失劳动能力的，除了工资待遇外，还可享受伤残津贴。伤残津贴的标准按职工工资的12%~25%发放。
五、一次性伤残补助金
如果职工因工伤致残，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金。具体标准由伤残等级和当地社保部门规定。
六、医疗费、护理费、交通费
工伤职工的医疗费、护理费、交通费等费用，由用人单位按规定支付。
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