根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假期间的工资支付标准如下：
一、基本工资
产假期间女员工的基本工资应按照其产前正常出勤期间的工资标准支付。该工资标准包括以下内容：
基本工资
津贴
奖金
其他与工资挂钩的福利
二、产假工资计算方式
产假工资计算方式有两种：
日工资制：产假期间的日工资按照女职工产前正常出勤期间的日工资标准计算。
月工资制：产假期间的月工资按照女职工产前正常出勤期间的月工资标准计算。
三、产假期间特殊情况的工资支付
在以下特殊情况下，产假期间女员工的工资支付标准有所不同：
女职工分娩早产儿：产假工资标准按照实际产假天数支付。
女职工分娩双胞胎或多胞胎：产假工资标准增加延长产假期间的工资。
女职工在产假期间生病：产假工资标准按照病假工资标准支付。
四、产假工资发放时间
产假工资应按月发放，与其他工资同等对待。女职工产假结束后，应及时足额发放产假工资。
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