工伤赔偿是一项重要的福利，可以保障职工因工伤事故而产生的医疗费用、误工费用等损失。员工离职后，其工伤赔偿权利是否受到影响，是一个值得关注的问题。本篇文章将深入探讨员工离职对工伤赔偿的影响，并对相关问题进行解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、员工离职影响工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤导致劳动能力下降的，应当按照伤残等级评定标准评定伤残等级，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。职工离职后，其工伤保险待遇不因离职而中断。员工离职后，其工伤赔偿权利不受影响。
二、工伤职工离职后赔偿范围
工伤职工离职后，仍可享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定确定为10级以上伤残的，可享受一次性伤残补助金。
伤残就业补助金：工伤职工经鉴定确定为9级以上伤残，但又未达到完全丧失劳动能力的，可享受伤残就业补助金。
三、工伤职工离职后赔偿程序
工伤职工离职后，申请工伤赔偿的程序与在职职工基本一致：
向原工作单位提交工伤认定申请。
劳动保障行政部门对工伤情况进行调查认定。
经认定为工伤后，向职工所在地的工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
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