在工作中不幸遭受工伤时,受害者有权获得赔偿。工伤赔偿通常由雇主或其保险公司承担,但并非所有情况下公司都必须赔偿。本文将详细探讨工伤公司必须赔偿的标准,以及相关的法律规定。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤公司必须赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》规定,下列情形下,工伤公司必须赔偿:
1. 因工作原因受到事故伤害或患职业病的;
2. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害或急性职业病的;
3. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
二、工伤认定不赔偿的情况
以下情形,工伤公司无须赔偿:
1. 因醉酒、吸毒、故意自杀或自残造成的伤害;
2. 因参加打架斗殴或其他违法行为造成的伤害;
3. 因受害者故意制造事故、搞破坏或违反安全生产规章制度造成的伤害。
三、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据受害者的伤残等级、医疗费用、误工费等因素确定。具体的赔偿金额由劳动保障部门或法院根据《工伤保险条例》的规定裁定。
工伤公司必须赔偿的标准包括:事故或疾病与工作有因果关系、发生在工作时间和场所内、上下班途中遭受机动车事故。但如果受害者故意违法或自残等情形,公司无须赔偿。工伤赔偿金额根据受害者的伤残等级和相关费用确定。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。