在工伤事故中，如果没有工资发放凭证，工伤赔偿的计算将面临一定的困难。根据相关法律法规和司法实践，仍然可以采用以下方法进行计算：
1、劳动合同约定
如果劳动合同中明确约定工资数额，则以劳动合同约定的工资为基数计算工伤赔偿。
2、工资单证明
虽然没有工资发放凭证，但如果有工资单可以证明工资数额，则也可以参照工资单上的信息计算工伤赔偿。
3、工作证或其他证明材料
如果工作证或其他证明材料上记载了工资数额或等级，也可以作为工资证明材料，用于计算工伤赔偿。
4、单位财务记录
如果单位财务记录中记载了劳动者的工资发放情况，也可以作为工资证明材料，用于计算工伤赔偿。
5、行业平均工资
如果无法通过上述方法确定劳动者的工资数额，则可以参照国家统计局公布的行业平均工资标准进行计算。
需要注意的是，以上方法仅供参考，具体计算工伤赔偿时应根据实际情况综合考虑，并结合相关法律法规规定。
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