在单位打球受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。如果在单位组织的文体活动中受伤，一般认定为工伤。劳动者在非工作时间，从事与工作无关的文体活动或者个人事务而受伤，一般不认定为工伤。
赔偿项目
单位打球工伤赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残补助金、护理费等。具体赔偿标准根据劳动者的伤残等级和当地生活水平等因素确定。
赔偿程序
单位打球工伤赔偿程序一般如下：
1. 职工在事故发生后立即向单位报告；
2. 单位及时组织抢救，并向有关部门报告事故；
3. 职工或单位申请工伤认定；
4. 用人单位协助职工进行工伤认定；
5. 用人单位根据工伤认定结论，支付赔偿费用。
举证责任
职工主张工伤，应当提供证明其与单位之间存在劳动关系的证据，以及工伤事故发生的时间、地点、原因等证据。用人单位对职工的工伤负举证责任，应当提供证据证明职工的伤情不是由于工伤事故造成的。
争议处理
如果职工与单位对工伤赔偿发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
文章内容仅供参考，如有更多帮助请本站在线律师问律师。
