工伤致残赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。以下是一些基本信息：
1、工伤认定
必须认定事故为工伤。工伤认定由用人单位提出申请，经劳动行政部门调查核实后作出。
2、责任划分
一旦认定为工伤，则需要划分责任。责任划分分为三类：用人单位全责、用人单位主要责任和职工本人主要责任。责任划分将影响赔偿金额。
3、赔偿项目
工伤致残赔偿主要包括以下项目：
- 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食费补贴
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资标准计算
- 伤残津贴：每月按伤残等级和工资标准发放
- 康复费：因工伤致残需要康复的费用
- 辅助器具费：因工伤致残需要配置辅助器具的费用
- 生活护理费：因工伤致残丧失生活自理能力时，雇用他人照料的费用
- 精神损害抚慰金：因工伤致残造成精神损害的抚慰金
4、赔偿争议
如果对赔偿项目或金额有争议，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。
5、其他注意事项
- 工伤致残赔偿金额会根据职工的工资、伤残等级等因素而有所不同。
- 职工因工伤致残，用人单位不得解除劳动合同。
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