在劳动过程中,若员工不幸遭遇工伤,其合法权益将受到法律的特别保护。那么,工伤人员被辞退后,是否能获得赔偿呢?下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤人员被辞退有赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定,用人单位不得随意解除劳动合同,如果用人单位违法解除劳动合同,应当向辞退员工支付经济补偿金。对于工伤人员被辞退的情况,法律另有特殊规定。
根据《工伤保险条例》第39条规定,用人单位因工伤职工不能从事原工作而辞退的,应当支付工伤职工经济补偿金。该补偿金的标准为:
工作不满一年的,相当于一个月工资;
工作一年以上不满十年的,相当于六个月工资;
工作十年以上的,相当于十二个月工资。
二、工伤人员被辞退的经济补偿金包含哪些内容?
工伤人员被辞退的经济补偿金包括以下内容:
医疗补助金
工伤津贴
一次性伤残补助金
一次性就业补助金
伤残津贴(因工致残且丧失劳动能力的)
三、工伤人员被辞退后可以享受哪些保障?
除了经济补偿金外,工伤人员被辞退后还可以享受以下保障:
职业康复培训
工伤保险待遇
社会保障待遇
就业协助
法律援助
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