家政服务行业蓬勃发展，但家政阿姨在工作中发生工伤事故的纠纷也时有发生。雇主是否承担赔偿责任？本文将详细解答这一问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、家政阿姨工伤雇主要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，家政阿姨作为被雇佣的家政服务人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。雇主应当依法承担赔偿责任。
赔偿范围主要包括：
医疗费用
误工费
生活费（伤残等级为九级以上的才有）
一次性伤残补助金
一次性就业安置金
二、家政阿姨因雇主故意或重大过失导致工伤
如果家政阿姨的工伤是由雇主的故意或重大过失造成的，比如雇主未提供安全的工作场所或设备，未对家政阿姨进行必要的安全培训，雇主除了要依法承担赔偿责任外，还可能承担刑事责任。
三、家政阿姨发生工伤雇主应当如何处理？
雇主在得知家政阿姨发生工伤后，应当及时采取以下措施：
1. 立即拨打急救电话，将伤者送往医院救治；
2. 向当地社会保险经办机构报告工伤事故；
3. 保护事故现场，收集相关证据；
4. 积极配合保险机构调查取证；
5. 按照规定支付工伤赔偿费用。
家政阿姨发生工伤，雇主应当依法承担赔偿责任。如果工伤是由雇主故意或重大过失造成的，雇主还可能承担刑事责任。雇主应及时妥善处理工伤事故，保护家政阿姨的合法权益。
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