工伤事故的发生不仅给当事人造成身体伤害，也对其家庭和生活带来较大影响。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位职工在工作中因工作原因受到伤害，可以申请工伤保险。那么，劳动监察受理工伤赔偿吗？以及相关的其他问题，下面就来详细解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、劳动监察受理工伤赔偿吗
劳动监察属于劳动行政部门职责范围，主要负责监督检查劳动法律法规执行情况。劳动监察部门一般不直接受理工伤赔偿，而是负责监督用人单位依法履行工伤保险责任，保障工伤职工的合法权益。
如果用人单位不依法为职工缴纳工伤保险，或者拒绝承担工伤保险责任，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位改正违法行为，并追究其法律责任。
二、工伤赔偿纠纷如何处理
工伤职工与用人单位发生工伤赔偿纠纷时，可以采取以下途径：
1. 与用人单位协商：协商处理是解决工伤赔偿纠纷的优先方式。工伤职工可以与用人单位协商确定赔偿方案，达成协议后双方共同履行。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人必须履行。
3. 提起诉讼：劳动仲裁裁决不生效力时，工伤职工可以向法院提起诉讼。法院判决具有最终法律效力，用人单位必须执行。
三、工伤赔偿标准如何确定
工伤赔偿标准由《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》等相关法律法规规定，具体包括：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、检查、康复等费用。
2. 丧葬费：由用人单位承担，用于工伤职工死亡后的丧葬费用。
3. 伤残津贴：由工伤保险基金支付，根据工伤职工的伤残等级和工资水平计算。
4. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工进行康复或职业培训。
5. 一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工因伤残而丧失劳动能力后就业困难的补助。
劳动监察部门不直接受理工伤赔偿，而是负责监督用人单位依法履行工伤保险责任。工伤职工发生工伤赔偿纠纷时，可以协商、劳动仲裁或诉讼等途径处理。工伤赔偿标准由相关法律法规规定，包括医疗费、丧葬费、伤残津贴等费用。
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