工资底薪4500元，是指劳动者在法定工作时间内所完成的劳动任务而获得的最低工资保障。计算方法如下：
1、应发工资
应发工资 = 底薪 4500 元 + 其他应发项（例如加班费、奖金、津贴等）
2、扣除项目
从应发工资中扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等应扣项目。
3、实发工资
实发工资 = 应发工资 应扣项目
4、计算公式
综合上述内容，工资底薪 4500 元的计算公式为：
实发工资 = 4500 元 + 其他应发项 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 个人所得税
注意事项
1. 其他应发项和应扣项目根据企业的具体情况而定。
2. 个人所得税的计算方法较为复杂，需要根据应发工资和相关税率计算。
3. 不同的地区和企业可能有不同的工资标准，因此以上计算结果仅供参考。
法律依据
《工资支付暂行规定》规定：“工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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