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劳务协议怎么工伤赔偿

赵忠强 律师
赵忠强 律师

新疆星河律师事务所

擅长:婚姻家事, 刑事案件, 交通事故, 工伤事故,

劳务协议中对于工伤赔偿的规定,关系到职工的合法权益保障。本文将详细介绍劳务协议怎么工伤赔偿,并对此问题作相关延伸解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。

一、劳务协议怎么工伤赔偿

劳务协议中关于工伤赔偿的规定应遵循《工伤保险条例》的原则和规定。具体赔偿计算方法如下:

1. 医疗费用:由工伤保险基金或用人单位负担。

2. 伤残津贴:根据伤残等级评定结果,由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金:根据伤残等级评定结果,由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 停工留薪期工资:由用人单位支付。

5. 工伤死亡抚恤金:由工伤保险基金支付。

6. 工伤死亡补助金:由用人单位支付。

二、劳务协议中应明确工伤赔偿责任主体

劳务协议中应明确工伤赔偿责任主体,一般情况下,责任主体为用人单位。在以下情况下,劳务派遣单位也承担工伤赔偿责任:

劳务协议怎么工伤赔偿

1. 用人单位未在劳动合同 یا劳务协议中约定承担工伤赔偿责任的。

2. 用人单位未为劳动者办理工伤保险的。

3. 用人单位安排劳动者从事非《工伤保险条例》规定的禁止从事范围内的工作的。

三、劳务协议中工伤赔偿争议的处理

如果发生劳务协议中工伤赔偿争议,职工可以采取以下途径解决:

1. 与用人单位协商。

2. 向劳动保障行政部门投诉。

3. 向仲裁机构申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

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