工伤事故的发生,不仅带来了身体上的伤痛,还可能给受害者的工作带来影响。那么,工伤不赔偿,是否可以换工作呢?本文将为您解答这一问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤不赔偿,可以换工作吗
根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的,可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、生活护理费等。
如果工伤保险待遇不足以弥补受害者的损失,受害者可以向用人单位索赔。如果用人单位拒绝赔偿,或者赔偿金额与受害者的损失不相符,受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动争议仲裁期间,受害者可以继续在原单位工作,也可以选择换工作。如果受害者选择换工作,可能会影响工伤保险待遇的享受。因为《工伤保险条例》规定,受害者只有在继续在原单位工作的条件下,才能享受工伤保险待遇。
二、工伤不赔偿,可以解除劳动合同吗
如果工伤不赔偿,受害者可以解除劳动合同。受害者必须符合以下条件:
1. 用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为受害者缴纳工伤保险费;
2. 用人单位未按时足额支付工伤保险待遇;
3. 用人单位未为受害者提供劳动保护条件,导致受害者受到事故伤害或者职业病伤害。
三、工伤不赔偿,可以申请劳动仲裁吗
如果工伤不赔偿,受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理工伤纠纷案件,并依法作出裁决。
在劳动争议仲裁中,受害者可以要求用人单位支付以下费用:
1. 工伤保险待遇;
2. 精神损害赔偿;
3. 律师费。
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