在日常工作中,难免会遇到身体磕碰的情况,但如果在上班时间内因工作原因受伤,这属于工伤。那么,女性上楼崴脚算工伤吗?又能获得哪些赔偿呢?下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、上楼崴脚算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,属于工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果女性上楼崴脚属于上班时间履行工作职责,或者上下班途中,且非本人主要责任造成的,那么可以认定为工伤。
二、女性上楼崴脚工伤赔偿
女性上楼崴脚认定为工伤后,可以享受以下赔偿:
(一)医疗费:因工伤支出的合理医疗费用,由工伤保险基金支付。
(二)误工费:因工伤导致暂时丧失劳动能力期间,按照本人工资收入扣除个人所得税后的标准支付。
(三)住院伙食补助费:住院期间,按标准支付住院伙食补助费。
(四)护理费:因工伤致残被评定为一级至四级伤残的职工,从工伤保险基金支付护理费。
(五)一次性伤残补助金:因工伤致残被评定为一级至四级伤残的职工,一次性支付伤残补助金。
(六)伤残津贴:因工伤致残被评定为五级至十级伤残的职工,每月支付伤残津贴。
三、工伤认定程序
女性上楼崴脚后,应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定程序如下:
(一)职工在事故发生后30日内,向用人单位提出工伤认定申请。
(二)用人单位自接到职工工伤认定申请后7日内,向统筹地区社会保险经办机构申报工伤认定。
(三)社会保险经办机构自受理工伤认定申请之日起60日内,调查取证,作出工伤认定决定,并送达用人单位和职工。
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