出差是职场人士的常见工作形式，因出差导致的意外或疾病却时有发生。对于出差期间劳累死亡的情况，是否算作工伤赔偿，一直是备受关注的问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、出差劳累死亡算工伤吗赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的现象。如果员工在出差期间因工作原因导致劳累死亡，则属于工伤，可以依法享受工伤赔偿。
需要注意的是，以下情况不属于工伤赔偿范围：
由于个人原因或疾病造成的劳累死亡；
由于自然灾害或意外事故造成的劳累死亡；
出差期间因饮酒、吸毒等违法行为导致的劳累死亡。
二、出差劳累死亡赔偿项目
根据工伤保险条例，出差劳累死亡的赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：6个月的职工平均工资；
供养亲属抚恤金：根据职工生前工资和供养亲属人数计算；
一次性工亡补助金：20个月的职工平均工资；
死亡医疗补助金：职工生前治疗工伤所产生的费用。
三、出差劳累死亡赔偿流程
如果员工因出差劳累死亡，其家属需要及时向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将组织工伤认定委员会进行调查，确定工伤认定结果。
工伤认定后，家属可以向工伤保险经办机构申请赔偿。经办机构将根据工伤认定结果和相关规定，计算赔偿金额并支付赔偿金。
出差劳累死亡是否算工伤赔偿，取决于死亡原因是否与工作有关。如果因出差工作任务导致劳累死亡，则属于工伤，可以依法享受工伤赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和死亡医疗补助金。家属需要及时提出工伤认定申请，并依照规定流程申请赔偿。
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