工伤认定是劳动者在工作中或因工作而遭受事故伤害或职业病后,为了保障劳动者的合法权益,由相关部门依法做出认定的过程。如果因工伤认定困难或争议,导致劳动者无法获得工伤赔偿,那么不认定工伤的公司是否需要赔偿呢?下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、不认定工伤公司要赔偿吗?
根据《工伤保险条例》,被认定为工伤的劳动者,可以依法享受工伤保险待遇。如果因证据不足、责任不明等原因,劳动者工伤认定申报被驳回,不认定为工伤,公司是否要赔偿,需要根据具体情况而定:
1. 因公司过错导致不认定工伤的,公司应承担赔偿责任。例如,公司未及时报工伤或故意隐瞒工伤事实,导致劳动者错失认定工伤的时机,则公司应承担赔偿责任。
2. 因劳动者自身过错导致不认定工伤的,公司一般不承担赔偿责任。例如,劳动者因违规操作或不当行为导致受伤,且该行为与工作无关,则公司不承担赔偿责任。
二、工伤认定申报被驳回但系公司原因
如果工伤认定申报被驳回,劳动者可以申请工伤认定复核。复核后,如果认定工伤,则公司应按照工伤保险条例的规定,承担工伤赔偿责任。
三、工伤认定申报被驳回但系劳动者原因
如果工伤认定申报被驳回,且属劳动者自身原因,劳动者可以向相关部门申请仲裁。仲裁后,如果认定劳动者受伤系因工作原因,则公司应承担赔偿责任。
不认定工伤的公司是否需要赔偿,需要根据具体情况而定。如果因公司过错导致不认定工伤,公司应承担赔偿责任;如果因劳动者自身过错导致不认定工伤,公司一般不承担赔偿责任。对于工伤认定申报被驳回的情况,劳动者可以申请复核或仲裁,以保障自己的合法权益。
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