当一名员工不幸遭遇多次工伤时，其赔偿问题显得尤为复杂和紧迫。本文将详细阐述员工多次工伤的赔偿标准和程序，为相关方提供必要的指引。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、员工多次工伤怎么赔偿
员工多次工伤的赔偿主要分为以下几个方面：
1.医疗费用：用人单位应承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗、康复和假肢安装等。
2.停工留薪期工资：员工在工伤治疗休养期间，用人单位应支付其停工留薪期工资，标准为原工资的 100%。
3.伤残等级鉴定：工伤治疗完成后，员工应进行伤残等级鉴定，以确定其劳动能力丧失程度。
4.伤残津贴：根据伤残等级，员工可获得伤残津贴，标准为上一年度本人所在省份城镇居民人均可支配收入的 20 倍至 50 倍。
5.一次性伤残补助金：符合条件的员工可获得一次性伤残补助金，标准为 12 个月伤残津贴的 50 倍。
6.护理费：严重伤残员工需要护理，用人单位应承担其护理费。
7.辅助器具费：伤残员工需要辅助器具的，用人单位应承担其辅助器具费。
8.精神损害抚慰金：在特殊情况下，严重工伤员工可获得精神损害抚慰金。
二、员工多次工伤累计计算
多次工伤的赔偿标准会根据工伤次数、伤残等级等因素累计计算。一般而言：
1.伤残等级累计：多次工伤造成的伤残等级，会根据其对应伤残肢体或功能的贡献度进行累计。
2.伤残津贴累计：符合条件的员工，可累计领取多次工伤造成的伤残津贴。
3.一次性伤残补助金累计：符合条件的员工，可累计领取多次工伤造成的 12 个月伤残津贴的 50 倍的一次性伤残补助金。
三、员工多次工伤纠纷解决
当员工与用人单位对多次工伤赔偿发生争议时，可通过以下途径解决：
1.协商：双方可以自主协商解决赔偿问题。
2.调解：可以向工会、劳动仲裁委员会等组织申请调解。
3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.诉讼：向人民法院提起民事诉讼。
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