当员工在工作中发生工伤，往往会产生一系列法律问题。其中，员工工伤后辞职是否有赔偿是困扰许多人的一个重要问题。本篇文章将为您详细解答这一问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、员工工伤后辞职有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工工伤后辞职，仍然可以获得工伤保险赔偿。但需注意以下几个方面：
1. 工伤认定已完成：员工必须在工伤认定结论下达后才能辞职。否则，辞职后发生的医疗费用等损失将无法认定为工伤。
2. 伤残等级明确：在员工辞职时，其伤残等级已明确。如果在辞职后才进行伤残等级鉴定，则需以辞职前的工作伤情为准。
3. 未签订解除协议：员工在工伤期间辞职，未与单位签订解除劳动合同协议的，辞职行为无效。
二、员工工伤后辞职，有哪些赔偿项目？
符合上述条件的员工工伤后辞职，可以获得以下赔偿项目：
1. 医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：伤残等级确定的，可以一次性获得伤残补助金。
3. 伤残津贴：伤残等级达到一定程度的，可以每月领取伤残津贴。
4. 交通补助费：因工伤导致残疾，需进行康复或治疗，可以获得交通补助费。
三、员工工伤后辞职，如何申请赔偿？
员工工伤后辞职，需要向工伤认定部门提出工伤保险待遇申请。申请流程如下：
1. 申请工伤认定：向工作单位或当地人社部门申请工伤认定。
2. 提交材料：提供工伤申请表、身份证、工伤事故证明等材料。
3. 等待认定：工伤认定部门对事故进行调查鉴定。
4. 伤残等级鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，申请伤残等级鉴定。
5. 申请工伤赔偿：提交工伤认定结论、伤残等级鉴定书等材料，向人社部门申请工伤赔偿。
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