工伤够不上伤残是否能赔偿，取决于具体情况。我国法律规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，企业应当依法支付伤残赔偿金。而对于未构成伤残的工伤职工，则需要根据具体情况来确定是否可以赔偿。
一、医疗费赔偿
对于工伤职工，无论是否构成伤残，其所发生的医疗费用均应由企业承担。医疗费包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
二、误工费赔偿
工伤职工因工伤而耽误工作，导致收入减少的，企业应支付误工费。误工费的计算标准为职工本人工资收入。
三、一次性伤残补助金
对于构成伤残的工伤职工，企业应当支付一次性伤残补助金。该补助金的计算标准为职工本人年工资收入乘以伤残等级。
四、停工留薪期工资
工伤职工在治疗期间需要停工休息的，企业应支付其停工留薪期工资。该工资的计算标准为职工本人工资收入。
工伤够不上伤残是否能赔偿需要根据具体情况来确定。如果工伤职工未构成伤残，则可以获得医疗费、误工费、一次性伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿。
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