当您发现自己的最低工资被算低了，想要维护自己的合法权益时，可以考虑通过以下途径进行举报：
一、向劳动监察部门举报
劳动监察部门是负责监督和检查劳动法执行情况的政府机构。您可以向当地劳动监察部门举报您的用人单位未按最低工资标准支付工资的行为。举报时需要提供相关证据，如工资单、花名册等。
二、向工会举报
工会是代表劳动者利益的组织。如果您是工会成员，可以向工会举报用人单位未按最低工资标准支付工资的情况。工会将协助您向用人单位交涉，维护您的合法权益。
三、向法院提起诉讼
如果通过劳动监察部门或工会解决无果，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据证据来判定用人单位的行为是否违法，并责令其支付拖欠的工资以及赔偿金。
证据收集
在举报或提起诉讼之前，收集证据至关重要。您需要保留以下证据：
工资单或工资发放记录
花名册或考勤记录
li>与用人单位就工资支付的沟通记录，如电子邮件或短信
举报流程
举报流程通常如下：
收集证据
向劳动监察部门、工会或法院举报
等待调查或审理
处理结果
注意事项
注意举报时效，一般为劳动权利受侵害之日起一年内。
保留好举报证据，以备后期维权之需。
举报过程中如遇到阻挠或刁难，可以寻求法律援助。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本平台免费咨询专业律师。
