工伤无社保的赔偿方式相对复杂，但仍有方法可保障职工权益。
一、医疗费用赔偿
（1）急救、住院、手术等治疗产生的费用；
（2）康复治疗及护理费；
（3）医疗器械和药品费。
单位应承担工伤职工实际支出的医疗费用，并可向职工提供医疗保险补贴。
二、误工费补偿
（1）从受伤之日起至恢复工作能力或劳动能力鉴定结论为伤残等级之日止；
（2）误工费标准按职工受伤前12个月平均工资计算。
单位应足额支付职工误工费，并可根据职工的实际情况，适当提高补偿标准。
三、生活护理费补贴
（1）生活自理困难的工伤职工，有权获得生活护理费补贴；
（2）补贴标准根据职工伤残等级和护理级别确定。
单位应按月支付职工生活护理费补贴，不得拖欠或克扣。
四、伤残等级鉴定
（1）工伤职工经治疗后，达到劳动能力鉴定标准的，应进行伤残等级鉴定；
（2）根据伤残等级，确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，单位和职工均可申请鉴定。
五、一次性伤残补助金
（1）按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（2）标准由当地劳动保障部门规定。
单位应在伤残等级鉴定后15日内一次性发放职工伤残补助金。
六、伤残津贴
（1）伤残等级为10级以上的职工，有权领取伤残津贴；
（2）津贴标准根据职工伤残等级和当地平均工资确定。
单位应按月支付职工伤残津贴，直至职工死亡或伤残程度发生变化。
请注意：以上赔偿方式仅供参考，具体赔偿标准和程序可能因不同地区和具体情况而异。如果您有工伤无社保方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。
