您的位置:首页 > 劳动纠纷 > > 正文

法定假日和周末重复怎么算工资

陈浩文 律师
陈浩文 律师

广东金桥百信(黄埔)律师事务所

擅长:刑事案件, 合同纠纷, 劳资纠纷, 行政纠纷,

当法定假日与周末重复时,该天如何计薪问题一直是劳动者较为关注的话题。为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》等相关法律法规对此作出了明确规定。

一、法定假日与周末重复

当法定假日与周六、周日等周末重叠时,称为法定假日与周末重复的情况。根据我国的相关规定,法定假日与周末重复时按照法定假日标准计算工资。

二、法定假日工资计算方式

法定假日工资计算方式包含两种情况:

(1)不安排劳动者工作的,应支付劳动者工资的300%;

(2)安排劳动者特殊工时工作的,应支付劳动者工资的200%。

三、特殊工时工资计算方式

安排劳动者在法定假日工作,属于特殊工时。特殊工时工资的计算方式如下:

(1)日工资制劳动者:按照劳动者的日工资标准×200%计算;

(2)小时工资制劳动者:按照劳动者的小时工资标准×200%×工作时间计算。

四、补休安排

法定假日和周末重复怎么算工资

安排劳动者在法定假日工作时,应当参照以下原则安排补休:

(1)按照调换工作时间的办法安排补休;

(2)在30日内安排补休;

(3)遇特殊情况不能在30日内补休的,应当给予劳动者相应经济补偿。

五、注意事项

(1)法定假日是指国家规定的11个节假日,包括春节、元旦、劳动节等;

(2)周末是指周六、周日两天;

(3)特殊工时是指在法定假日、休息日等特殊时间段安排劳动者工作的工时;

(4)工资的计算标准应以劳动者的劳动合同约定为准。

以上内容仅供参考,如有法律疑问可直接在本站免费问律师。

免费问律师 提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

热门文章