法定节假日休息，用人单位应当依法支付职工工资。具体计算方法如下：
一、综合计时工资制
(1)月工资制：法定节假日按当月日平均工资计发。日工资=月工资收入÷月日历天数。
(2)小时工资制：法定节假日按小时工资标准计发工资。小时工资=月工资收入÷月工作小时数。
二、固定工资制
法定节假日不计加班费，按平时工作日工资标准发放工资。
三、平均计酬工资制
法定节假日按照一定期间的平均工资计发。平均工资=一定期间工资收入总额÷一定期间工作小时数。
四、交替倒班工资制
实行交替倒班的职工，法定节假日安排在倒班工作日的，应按正常工作日工资标准发放工资；安排在非倒班工作日的，按加班费标准发放工资。
五、特殊情形
(1)休法定节假日调休的，调休期间视为工作日，用人单位应发放工资。
(2)职工在法定节假日请假的，不计入工资支付期间，不发放工资。
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