当职工因工伤事故致残或死亡，与用人单位签订工伤终身合同后，应当按照下列规定进行赔偿：
一、生活费
(1) 职工完全丧失劳动能力时，用人单位每月支付生活费，由职工在职时本人工资的80%计算，但不低于当地每月最低工资标准；
(2) 职工丧失部分劳动能力时，用人单位每月支付生活费，由职工在职时本人工资的70%计算，但不低于当地每月最低工资标准的70%。
二、医疗费用
(1) 用人单位应当支付职工因工伤而产生的全部医疗费用，包括治疗费、护理费、交通费、伙食补助费等；
(2) 职工因工伤致残后，所需的生活护理、康复训练、辅助器具费用，由用人单位支付。
三、一次性伤残补助金
(1) 职工因工伤致残等级为一级至四级的，用人单位一次性支付伤残补助金，标准为本人36个月工资；
(2) 职工因工伤致残等级为五级至十级的，用人单位一次性支付伤残补助金，标准为本人24个月工资；
(3) 职工因工伤致残等级为十级以上的，用人单位一次性支付伤残补助金，标准为本人18个月工资。
四、一次性工伤医疗补助金
(1) 职工因工伤医疗费用高于80万元的，一次性支付工伤医疗补助金，标准为80万元；
(2) 职工因工伤医疗费用高于120万元的，一次性支付工伤医疗补助金，标准为120万元。
五、一次性死亡补助金
(1) 职工因工伤死亡的，用人单位一次性支付死亡补助金，标准为本人36个月工资；
(2) 职工死亡后，遗属每月领取供养亲属抚恤金，标准为本人生前工资的20%至50%，直至供养亲属死亡或再就业。
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