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破产以后工资怎么办

陈叶召 律师
陈叶召 律师

江苏江海明珠律师事务所

擅长:婚姻家事, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

破产后,职工的工资是否能得到保护,成为大家关注的问题。本文将从以下几个方面进行阐述:

一、继续履行劳动合同

根据《中华人民共和国企业破产法》规定,企业破产后,原劳动合同继续有效。企业管理人应当按照原劳动合同的约定支付职工工资。

二、工资优先受偿

(1)工资等级

破产清算时,职工工资有四个等级:

第一等级:破产前六个月内的工资。

第二等级:破产前一年内的工资报酬。

第三等级:超过破产前一年内的工资报酬。

第四等级:未足额支付的解除劳动合同的补偿金。

(2)优先受偿

破产以后工资怎么办

职工工资属于破产清算费用,在破产清算时享有优先受偿权。

三、破产企业清算结束后的工资支付

破产企业清算结束后,仍有剩余财产的,其剩余财产应首先用于补足职工工资。

四、社会保障机构垫付

如果破产企业无力支付职工工资,由社会保障机构垫付。社会保障机构垫付部分应在企业清算时从企业财产中优先受偿。

五、欠薪保障金

(1)用人单位缴纳

用人单位应按照职工人数和月工资,向地方人民政府指定的银行缴纳欠薪保障金。

(2)保障范围

欠薪保障金主要用于保障职工未足额支付的工资。

六、民事诉讼

职工也可以通过民事诉讼的方式,要求破产企业支付工资。

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