许多企业为了减少用工成本，都会在社保工资表上做一些调整，以达到少交社保的目的。下面就来详细介绍一下社保工资表怎么做才能少交社保。
一、缩小社保基数
社保基数是计算社保缴费金额的基础。企业可以将员工的实际工资分为基础工资和浮动工资。基础工资用来作为社保基数，浮动工资则可以不纳入社保基数。这样一来，就能减少社保缴费金额。
二、调整工资发放形式
一些企业会采用错开发放工资的方式，即每月发放一半工资，下一月再发放另一半。这样一来，员工每个月的社保基数就会减少一半，从而减少社保缴费金额。
三、合理使用社保减免政策
国家对某些行业、地区和企业提供了社保减免政策。企业可以主动申请这些政策，以减少社保缴费负担。
四、巧用社保缴费缓缴政策
在遇到资金困难时，企业可以申请社保缴费缓缴。缓缴期间，企业可以暂停缴纳社保费用，等到资金充裕后再补缴。这样一来，就能避免因资金不足而缴不上社保。
五、优化员工社保类型
不同社保类型缴费比例不同。企业可以根据员工的不同情况，选择缴纳不同的社保类型。比如，对于灵活就业人员，可以选择缴纳城乡居民社保，缴费比例较低。
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