工伤员工在工作中受伤或患病，导致无法正常工作，但被扣除工资的情况并不鲜见。对此，法律有明确的规定，保障工伤员工的合法权益。
一、工伤赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、生活护理费和精神损害抚慰金等。
二、工伤期间工资发放
根据《工伤保险条例》，工伤员工受伤或者患病进行治疗期间，享受原工资待遇。
三、工伤后工资发放
工伤康复后，员工继续从事原工作或相近工作的，工资原则上不得低于原工资。
四、劳动能力鉴定
工伤员工的劳动能力鉴定可分为10个等级，不同等级对应不同的伤残赔偿金和补助金。若劳动能力下降，且无法从事原工作，可要求赔偿相应的收入损失。
五、用人单位责任
用人单位因违法扣除工伤员工工资，造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额包括被扣除的工资以及相应的利息。
六、维权途径
工伤员工可以通过以下途径维权：
1. 向工伤保险经办机构申诉
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3. 向法院提起诉讼
