给员工购买社保时，工资表应如何计算？这是一个困扰许多企业主的问题。下面将详细介绍如何计算给员工购买社保的工资表。
一、社保缴费基数
社保缴费基数一般为员工上月的工资总额。
二、社保缴费比例
社保缴费比例由职工本人和单位共同承担。目前，职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
三、具体计算方法
以职工上月工资为 5000 元为例：
1. 养老保险：职工个人缴费5000 x 8% = 400 元，单位缴费 5000 x 20% = 1000 元。
2. 医疗保险：职工个人缴费 5000 x 2% = 100 元，单位缴费 5000 x 3% = 150 元。
3. 失业保险：职工个人缴费 5000 x 0.5% = 25 元，单位缴费 5000 x 1.5% = 75 元。
4. 工伤保险：由单位按 5000 x 0.5% = 25 元缴纳，个人不缴费。
5. 生育保险：由单位按 5000 x 0.8% = 40 元缴纳，个人不缴费。
四、社保总额
上述保险种类的缴费额汇总即为社保总额：400 + 100 + 25 + 25 + 40 = 590 元。
五、实际发放工资
实际发放工资为员工工资总额减去社保总额：5000 590 = 4410 元。
六、注意事项
社保缴费基数不得低于当地最低工资标准。
社保缴费比例可能会随着政策调整而变化，请及时关注最新政策。
不同地区社保缴费基数和比例可能存在差异，具体可咨询当地社保部门。
以上内容仅供参考，如果您在给员工购买社保工资表计算方面有任何疑问，请联系专业法律人士或会计师寻求帮助。
