如果在试用期内遇到不发工资的情况,以下是一些建议的应对措施:
一、友好协商
可以尝试与用人单位友好协商,了解不发工资的原因。可能是公司资金紧张、计算失误或其他意外情况。通过沟通,可以明确工资发放时间或寻求临时解决方案。
二、检查合同
查看试用期劳动合同中关于工资发放的约定。如果合同中明确约定试用期内不发工资,则需要遵守合同条款。但如果合同中未约定,则用人单位有义务按时发放工资。
三、向劳动执法部门投诉
如果协商不成,可以向当地劳动执法部门投诉。提供相关证据,如劳动合同、考勤记录等,证明用人单位拖欠工资。劳动执法部门将核实情况并采取措施处理。
四、申请劳动仲裁
如果劳动执法部门无法解决问题,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件,判决用人单位支付拖欠工资。
五、起诉
如果仲裁结果不满意,可以向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠工资并承担相应责任。
注意:
试用期内不发工资属于欠薪行为,违反劳动合同法。
及时保留相关证据,如工资条、考勤记录等。
积极寻求法律援助,保障自己的合法权益。
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