对于在职员工而言,因个人事务或其他原因需要向公司请事假的,薪资与提成如何计算是一大关注点。本文将详细阐述请事假期间的工资和提成计算方法,帮助大家了解自己的合法权益。
一、工资计算
(1)月工资制:请事假期间按照每日工资天数计算工资,其中每日工资=月工资/21.75天。
(2)小时工资制:请事假期间按照小时工资工作小时数计算工资,其中工作小时数=每日工作小时数天数。
(3)其他:对于采用其他工资计算方式的,请事假期间的工资按照企业制定的规章制度计算。
二、提成计算
(1)直接提成制:请事假期间不产生销售业绩,因此不会产生提成。
(2)目标提成制:请事假期间如果未完成提成目标,则不产生提成;如果完成或超额完成目标,则按照实际业绩计算提成。
(3)阶段提成制:请事假期间如果处于提成阶段内,则按照请事假前完成的业绩计算提成;如果处于结算阶段,则不会产生提成。
(4)其他:对于采用其他提成计算方式的,请事假期间的提成按照企业制定的规章制度计算。
三、请事假天数与工资、提成影响
请事假天数不同,对工资和提成的影响也不同。
(1)请事假1天以内:一般不会影响工资和提成。
(2)请事假1-5天:工资会相应扣减,但提成通常不受影响。
(3)请事假5天以上:工资和提成都会受到较大影响。
需要注意的是,以上的计算方法仅供参考,具体计算方式可能因企业不同而有所差异。如有疑问,请向所在企业人事部门或财务部门咨询。
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