请保胎假不给工资，根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位应当给予保胎假，并不得降低女职工的工资。
一、保胎假工资计算方式
《工资支付暂行规定》第二十一条规定："国家法定休假日和休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定工资的200%支付工资。"用人单位应当按照以下方式计算保胎假工资：
1. 劳动合同约定工资低于最低工资标准的，保胎假工资按照当地最低工资标准的200%支付；
2. 劳动合同约定工资高于最低工资标准的，保胎假工资按照劳动合同约定工资的200%支付。
二、证明保胎假的材料
女职工在享受保胎假期间，应当向用人单位提供以下材料：
1. 医疗机构出具的证明；
2. 计划生育证明。
三、用人单位拒付保胎假工资的处理
如果用人单位拒付保胎假工资，女职工可以先向用人单位提出交涉，协商解决。协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，或者向人民法院提起劳动仲裁。
四、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《工资支付暂行规定》第二十一条
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