请假40天企业工资的计算方式与员工的请假类型、工资类型、劳动合同约定等因素有关。一般情况下，请假期间员工的工资分为以下几种情况：
一、带薪假
带薪假是指员工在遵守劳动法规定的情况下享受带薪休假的权利。根据《劳动法》规定，员工每年享有带薪年休假5至15天。带薪假期间，员工的工资按照正常出勤的标准发放。
二、事假
事假是指员工因个人事务需要请假的情况。事假的工资计算方式与员工的劳动合同约定有关：
（1）劳动合同约定事假工资发放标准的，按照劳动合同约定发放。
（2）劳动合同未约定事假工资发放标准的，由企业根据实际情况决定是否发放事假工资。
三、病假
病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假的情况。病假的工资计算方式与员工的社保缴纳情况有关：
（1）已缴纳社保的，病假前6个月由企业按照职工本人工资的80%发放工资，6个月后由社保机构按照职工本人工资的60%发放工资。
（2）未缴纳社保的，由企业根据实际情况决定是否发放病假工资。
四、其他请假
除了以上几种请假类型外，还有一些其他类型的请假，如丧假、婚假等。这些请假的工资计算方式同样与劳动合同约定、社保缴纳情况等因素有关。
