请假一个月没有发工资，如何维护自己的合法权益？本文将详细阐述相关规定和维权途径。
一、劳动法规定
根据《劳动法》第85条规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准，也不得拖欠工资。请假属于正常情况，用人单位不得以此为由拖欠工资。
二、用人单位的责任
用人单位未按时发放工资，属于违法行为。 lavoratori 负有以下责任：
支付欠发工资
支付工资拖欠期间的利息
赔偿经济损失
承担相应的行政处罚
三、职工的维权途径
职工遇到请假未发工资的情况，可通过以下途径维权：
(1) 向用人单位协商
与用人单位协商，要求及时发放欠薪。协商不成，可采取进一步措施。
(2) 拨打劳动保障部门电话
可拨打当地劳动保障部门电话举报，投诉用人单位违法行为。
(3) 向劳动仲裁机构申请仲裁
向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及相关赔偿。
(4) 向人民法院提起诉讼
劳动仲裁后对仲裁结果不服，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
用人单位未按时发放工资，除承担上述责任外，还可能面临以下法律后果：
被处以罚款
被暂停或吊销营业执照
承担刑事责任
五、注意事项
请假时应注意以下事项：
提前向用人单位提出书面请假申请，并取得批准
留好请假相关证据，如请假条、审批记录等
协商请假期间工资待遇
请假一个月未发工资，职工可通过协商、举报、仲裁、诉讼等途径维权。用人单位拖欠工资的行为违法，除承担支付欠薪等责任外，还可能面临行政处罚和刑事责任。
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