拖欠工资问题频发，考勤表作为工资计算的重要依据，在起诉拖欠工资案件中起着至关重要的作用。那么，起诉拖欠工资考勤表怎么提供呢？
一、收集相关资料
原告应收集以下资料：劳动合同、工资支付记录、银行流水、工作日志或考勤记录等。其中，考勤表是证明原告工作时间的主要证据之一。
二、考勤表的由来
考勤表一般由原告所在单位提供。如果公司拒绝提供，原告可向当地劳动监察部门或工会组织反映，申请协助获取考勤表。
三、电子考勤表
如果考勤采用电子化系统，原告可以导出电子考勤数据。但需要注意的是，电子考勤数据应经单位授权或具有法定效力，否则可能不被法院认可。
四、其他证据
除了考勤表外，原告还可提供其他证明工作时间的证据，如出勤记录、加班记录、同事证言等。这些证据可以作为辅助证据，与考勤表相辅相成。
五、法院审理
法院在审理过程中，会审查原告提供的考勤表。如果考勤表完整、真实、可靠，法院会将其作为判断工资拖欠的依据之一。
六、举证责任
在拖欠工资案件中，原告负有举证责任。原告需要提供考勤表及其他证据来证明自己工作时间和应得工资。如果原告无法提供充分的证据，法院可能无法支持其诉讼请求。
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